Laura yhdistää digitaalisen suunnittelijan työssään visuaalisuuden ja teknologian
Lauran tarina Nitorin digitaaliseksi suunnittelijaksi kulkee läpi monen mutkan – aina Pohjois-Karjalan kunnailta Espooseen, josta käsin Laura tekee töitä nykyisessä työpaikassaan.
Ennen Nitorille siirtymistään Lauralla oli jo useamman vuoden vuoden kokemus teknologia-alalta: ensin koodin ja myöhemmin suunnittelutyön parista. Lauran mukaan suunnittelutyön yhdistäminen koodaamiseen oli erityisen palkitsevaa, koska oman työn jälkensä pääsi näkemään heti.
“Aloin useamman työvuoden jälkeen kuitenkin pohtimaan uuden työpaikan hakemista, koska halusin oppia lisää ja tehdä haastavampia projekteja isoille asiakkaille. Halusin myös tehdä töitä suuremmassa tiimissä, jossa pääsisin syventämään omia taitojani erityisesti analytiikan ja saavutettavien palveluiden saralla.”
Botti tarjosi ensimmäisenä Nitorin avointa työpaikkaa
MeetFrankiin Laura törmäsi sattumalta Instagramissa.
“Yhtenä päivänä rekrytointiappin mainos tuli vastaan ja ajattelin kokeilla, mitäänhän en siinä menettäisi. Latasin apin oikeastaan siltä sanomalta. Heti alussa yllätyin tosi positiivisesti siitä, että appiin ei tarvinnut luoda minkäänlaista tiliä. Annoin vain nimeni ja palkkatoiveeni, jonka jälkeen botti kyseli osaamisestani ja siitä, minkälaista työtä haluaisin tehdä.”
MeetFrankin rekrytointiappi perustuu algoritmiin, joka yhdistää työnhakijat ja työntekijät toisiinsa ilmoitettujen taitojen perusteella. Algoritmin avulla appi osaa tarjota työnhakijalle sopivimmat avoimet työpaikat.
“Botti tarjosi minulle ensimmäisenä digitaalisen insinööritoimisto Nitorin työpaikkailmoitusta, josta kiinnostuin heti. Olin kuullut Nitorista jo aikaisemmin ja vakuuttunut heidän tarinastaan. Nitorilla yhdistyvät toisiinsa mahtava tiimihenki ja käytännnönläheinen lähestymistapa kaikkeen tekemiseen.”
Ennen työpaikan hakemista Laura halusi kuitenkin kuulla lisää Nitorin työkulttuurista ja työnkuvasta.
“Anonyymiyden turvaavan MeetFrankin kautta oli helppo avata keskustelu toisen osapuolen kanssa ja kysellä tarkemmin Nitorilta siitä, mitä he etsivät ja voisinko olla sopiva tyyppi heidän tiimiinsä. Puhuimme Nitorin People Operations – tiimin Jannen kanssa hyvän tovin ja Janne kertoi minulle kaiken mitä halusin tietää. Keskustelun jälkeen oli helppo laittaa hakemus menemään ja jatkaa haastatteluun. Ja sillä tiellä olen edelleen.”
Digitaalinen suunnittelu on ennen kaikkea ongelmanratkaisua
Taide on aina ollut lähellä Lauran sydäntä, mutta pelkästään taidetta hän ei ole koskaan halunnut työelämässä tehdä.
“Hain taidelukiosta valmistuttuani medianomiksi ammattikorkeakouluun, koska halusin yhdistää visuaaliset taitoni digitaalisuuden kanssa. Teknologialla on mahdollisuus helpottaa ihmisten elämää merkittävästi ja kun sovellukset on suunniteltu hyvin, monimutkaisetkin asiat tuntuvat käyttäjistä helpoilta.”
Lauran mukaan visuaalisen silmän lisäksi työ käyttökokemussunnittelijana vaatii hyvää kykyä hahmottaa isojakin kokonaisuuksia – ja tietysti sitä, että nauttii ongelmanratkaisusta.
“Digitaalisen suunnittelijan työssä parasta on ehdottomasti ongelmanratkaisu. Työssäni saan pohtia jatkuvasti uusia tapoja tehdä digitaalisista palveluista aina asteen verran parempia – niin että niiden käyttö olisi kaikille käyttäjäryhmille helppoa ja saavutettavaa.”
Nitorilla pääsee kehittämään itseään ja taitojaan
Nitor varaa työntekijöidensä ajasta 10% kuukaudessa oppimiseen. Tämän ajan voi Lauran mukaan käyttää joko yksin tai yhdessä muiden nitorlaisten kanssa omien taitojen ja projektien kehittämiseen.
“Harvassa yrityksessä panostetaan näin paljon tiimiläisten osaamiseen ja kehittämiseen. Itse olen päässyt kehittämään Nitorille sisäistä ohjelmaa saavutettavuudesta, joka tarjoaisi jokaiselle nitorlaiselle työkaluja saavutettavan ohjelmoinnin ja suunnittelun tekemiseen. Saavutettavuus, siis se että jokaisella ihmisellä on mahdollisuus käyttää lopputuotetta, on itselleni yksi tärkeimmistä kriteereistä hyvin tehtyyn suunnittelutyöhön.”
Vaikka Nitor on yksi Suomen nopeimmin kasvavista ohjelmistoyrityksistä, yritys pistää paljon paukkuja tiimiläisten hyvinvointiin. Yritys voitti muun muassa Great Place to Work – kilpailun kahtena vuonna peräkkäin, eikä Lauran mukaan tiimitapahtumia olla unohdettu nytkään.
“Nitorin työkulttuuri on yksi parhaimmista kulttuureista, missä olen tehnyt töitä. Vaikka tulin taloon etätyön aikana, olen päässyt hyvin mukaan tiimiin ja tutustunut muihin nitorilaisiin. Olen ihan äärettömän iloinen siitä, että lähdin kokeilemaan MeetFrankia työnhaussa.”
“Ajattelin että wow, tällaisiakin työpaikkoja on olemassa”
Kesällä 2020 espoolainen Ville Häkkinen pohti omaa työtilannettaan. Aikaisempi työpaikka, kasvava startupyritys, oli myyty onnistuneesti isommalle suomalaiselle yritykselle, jossa Ville oli viettänyt jo useamman vuoden tuotepuolta kehittäen. Vaikka työnkuva ja tittelikin olivat kunnossa, mielen takana kutkutti ajatus startup-maailmaan palaamisesta. Uuden työn hakeminen ei kuitenkaan tuntunut ykkösasialta Villelle. Työt suuremmassa suomalaisyrityksessä olivat edelleen haastavia, ja työkaveritkin kivoja.
Jokin sai silti Villen pysähtymään tuttavan Linkedin-keskustelussa MeetFrankin nimen kohdalla. “Kiinnostuin MeetFrankin apista ja ajattelin, että miksi en kokeilisi tätä itsekin.”
Algoritmin yhdisti unelmatyöpaikkaan
MeetFrankin lataaminen ja esitietojen täyttäminen sujuivat Villeltä sutjakkaasti.
“Halusin oikeastaan vain nähdä minkälaisia työpaikkoja MeetFrankissa olisi tarjolla oman profiilini osaajille. Mielen takana kutkutti myös pieni ajatus startup-maailmaan ja nopeatempoiseen työhön palaamisesta.”
MeetFrankin rekrytointiappi perustuu algoritmiin, joka yhdistää työnhakijat ja työntekijät toisiinsa ilmoitettujen taitojen perusteella. Algoritmin avulla appi osaa tarjota työnhakijalle sopivimmat avoimet työpaikat.
“MeetFrankin appi tarjosi heti ensimmäisenä Dear Lucyn työpaikkailmoitusta, jossa yritys etsi teknologiajohtajaa tiimiinsä. Tuli heti sellainen tunne, että wow, tänne on pakko hakea. Ilmoitus täytti kaikki omat kriteerit työnkuvasta ja startupmaisesta työpaikasta. Algoritmi toimi siis omalla kohdallani paremmin kuin hyvin.”
Työpaikkailmoituksen kautta Ville sai yhteyden Dear Lucyn rekrytointivastaavaan, jonka kanssa keskustelut työpaikasta alkoivat heti. Elokuussa 2020 Ville aloitti Dear Lucyn kahdeksanhenkisessä tiimissä teknologiajohtajana.
Teknologiajohtajan työssä tärkeintä on jatkuva oppiminen
Teknologiajohtajan työ vaatii Villen mukaan taitoa hallita isojakin kokonaisuuksia sekä sisäistä poltetta oppia jatkuvasti lisää.
“Olin ollut aina kiinnostunut tekniikasta ja siitä, miten asiat toimivat. Ensimmäisen tietokoneeni sain 7-vuotiaana, tähän aikaan huippumodernina pidetyn Commodore 64:n. Kirjoitin ensimmäisen pelini kopioimalla koodiliuskoja aikakauslehdistä ja innostuin jatkuvasti lisää. Sama innostus teknologiaan jatkuu edelleen; yksi harrastuksistani on uusien teknologioiden, kuten älysormusten testaaminen.”
Teknologia vaatiikin Villen mukaan jatkuvan oppimisen mentaliteettia. Teknologiajohtajana olennaisinta on ymmärtää alan uusimmat keksinnöt ja pysyä mukana pulssissa.
“Oppiminen ei koskaan pääty, vaan sitä tekee huomaamattaankin työssään. Esimerkiksi Dear Lucy auttaa myyntitiimejä oppimaan omasta työstään datan avulla. Kehitämme palvelua, jonka kautta myyjät pääsevät kehittämään omaa työtänsä ja oppimaan aikaisemmasta.”
Dear Lucyssä työskentelemistä Ville kutsuu “yhdeksi parhaista jutuista koskaan”.
“Teknologian parissa työskenteleminen on minulle se juttu ja Dear Lucylla pääsen jatkuvasti haastamaan omia taitojani. En ole koskaan oppinut näin nopealla tahdilla uutta, mitä olen oppinut Dear Lucyn tiimissä. MeetFrankin lataaminen taisi olla itselleni yksi elämäni parhaita päätöksiä.”
Lentokentän ja ydinvoimalan kautta digitaaliseksi suunnittelijaksi
Ennen nykyistä työpaikkaansa digitaalisena suunnittelijana Fondionilla Sid kerrytti työkokemusta yllättävistäkin paikoista; ydinvoimalasta, Helsingin keskustassa vartijana, tehtaassa, laivan kansimiehenä ja lentokentän siivoojana.
“Olen arvostanut kaikkea työtä mitä olen tehnyt, en usko huonon työn termiin. Kokemusteni kautta olen nähny niin paljon erilaisia ihmisiä ja ammatteja, että moni ei uskoisi. Tämä ymmärrys taas auttaa minua nykyisessä työssäni suunnittelemaan entistä parempia käyttöliittymiä kaikenlaisille ihmisille, myös niille joita ei arjessaan tapaa.”
“Olin aina halunnut työskennellä teollisena muotoilijana tai arkkitehtina, mutta kouluun päästyäni tajusin miten paljon digitaalinen ympäristö kiinnosti minua. Tietokone mahdollistaa tekemisen ihan eri mittakaavalla.”
Unelmatyö löytyi sattumalta
MeetFrankiin Sid törmäsi Linkedinissä, kun alkoi pohtimaan tulevaisuuden työhaaveitansa. Mielessä pysyi ajatus tiimistä, jossa pääsisi kehittämään tuotetta alusta saakka omien taitojensa kautta. MeetFrankiin Sid liittyi kokeillaakseen onneaan – ja se löytyi nopeasti.
“MeetFrank tekee työnhausta automaattista. Latasin apin, ilmoitin omia tietojani bottiin ja algoritmi osasikin pingata minulle heti Fondionin avoimen työpaikkahaun.”
MeetFrankin rekrytointiappi perustuu algoritmiin, joka yhdistää työnhakijat ja työntekijät toisiinsa ilmoitettujen taitojen perusteella. Algoritmin avulla appi osaa tarjota työnhakijalle sopivimmat avoimet työpaikat.
“Fondionin paikasta tuli heti sellainen olo, että tänne pitää hakea. Siinä ilmoituksessa mainittiin oikeastaan kaikki mitä etsinkin – käyttöliittymäsuunnittelua, tuotekehitystä ja pieni, intensiivinen tiimi.”
Sidin mukaan parasta työnhaussa oli se, ettei haun aloittamiseen tarvinnut valmista CV:tä tai edes koko omaa nimeään. Keskustelu potentiaalisen työnantajan kanssa oli myös helppo aloittaa. “Anonyymius ja mahdollisuus kysyä kysymyksiä avoimesta paikasta tekivät rekrytointiprosessista helpompaa ja nopeampaa, ja samalla myös aidosti työnhakijaa arvostavaa.”
Digitaalisena suunnittelija pääsee ratkomaan ongelmia päivittäin
Fondionilla on tällä hetkellä 12 tiimiläistä, jotka ovat rakentaneet tiimihengestä välittömän ja joustavan. Fondionissa Sidin mielestä parasta on juuri “työhön liittyvä ongelmanratkaisu, joka ylläpitää kipinää pitää yllä myös työhöni liittyvä ongelmanratkaisu. Käyttöliittymiin liittyvät ovat niin monimutkaisia ja monitahoisia, että välillä ratkaisujen löytäminen tuntuu ylitsepääsemättömiltä. Ja sitten kuitenkin se ratkaisu löytyy jostain. Jatkuva itsensä voittaminen pitää minut edelleen tässä työssä”.
Let’s start with what makes Finland such a good environment for entrepreneurs and aspiring startups with some good-to-know facts:
👉 To start a business, you should have a good idea based on market and user insights and a good team to execute it – that we all know. What about the startup environment? What should it offer to entrepreneurs? 🤔
The 3 essentials for a vibrant startup environment are talent, investors, and funding.
🥁 Attention entrepreneurs; apparently the Greater Helsinki startup ecosystem scores highly for all of them.
👉 Entrepreneurs can have access to venture capital and government funding. 💸
If you were to open a business, what would you need the most?
🔊 Did you know thatFinnish startups receive the most venture capital per capita in Europe?
In this article, we will dive into Finland’s exciting startup ecosystem and get to know some of the outstanding companies better.
First, let’s get started with the Finland-based companies on MeetFrank; the industries they operate in, the size of their teams and their types.
Finnish Companies on MeetFrank
The number of Finland-based startups is increasing every day, as is the number of Finnish companies on MeetFrank.
🔊 As of December, there are many active Finnish companies on the MeetFrank app.
What about their type?
In the chart below, we can see that consultancy companies make up the majority of the company types followed by startups, scaleups, and SMBs.
Next in line is company industries.
The chart above tells us that Software Development, Technology, and SaaS make up the top 3.
The four industries to watch in the Finnish business ecosystem are Consultancy, Analytics & Big Data and and Cloud Computing. 💡
Working in one of these sectors? If so, stay tuned for the thrilling opportunities from companies operating in these industries!
Wondering about the size of these companies? 11-50 people teams make up the majority in this list. This shows us that small but productive teams take centre stage in Finland. 🎊
The Finnish Startup Ecosystem in 2020
“Finland is an ideal test market and springboard for startups looking to enter the European and global markets, with ready access to the eurozone and good connections to Asia. Also, Finnish consumers are tech-savvy and interested in trying out new digital solutions,” says Annamari Soikkeli, Senior Advisor at Business Finland.
If the Finnish startup ecosystem had 4 keywords, they would be support, connections, technology and digital solutions.
✅ Ranked the most digitally advanced nation in Europe in2019 by the European Commission’s annual Digital Economy and Society Index, Finland is the new centre of innovation in the region.
✅ It seems that in 2020 all the rankings have been in favour of Finland. Based on the strength of its startup ecosystem, the country ranks in 13th place among 100 countriesaccording to StartupBlink.
If all these amazing stats have motivated you to consider a new phase in your career in Finland, let’s find out about the outstanding Finland-based companies on MeetFrank and learn more about what they are up to!
Recently announcing many openings, IsoSkills is the go-to company for companies looking for professional IT development, testing and management services.
They have offices in Helsinki and Bucharest. The Romania team mostly works remotely, although the company also has a cozy office in Otaniemi in Finland.
If your field is Software Engineering and you are looking for a job nowadays, consider IsoSkills, as they have posted lots of vacancies lately! 😉
Sound good? Exciting? Thrilling? Download the MeetFrank app today to have a look at their latest openings! 📱
As we shared earlier, Finland has become a hub for startups operating in the Technology and Health industries. Given how the world has changed due to the pandemic and the growing need for new technologies for health, it is no surprise that Mediconsult Oy is attracting lots of attention lately. 😉
In their own words, the company “offersIT solutions to meet the needs of healthcare, social care and elderly care organizations”. 🤓
Their services range from a ‘COVID-19 Digital Symptom Assessment’ to ‘mHealth for Professionals’.
Would you like to be part of their team? If so, be quick and have a look at their most recent openings on the MeetFrank app!
Do you need a finance advisor in your personal life in addition to a job in the Finance industry? If so, you can find both at Selma Finance Oy. 😊
The company defines itself as a financial assistant for investment newcomers. With offices in Helsinki and Zurich, Selma Finance Oy has 2500+ clients so far and their vision is to scale throughout Europe. 💪
To see their openings from Marketing to Software Development, download the MeetFrank app today!
Is logistics one of the fields you want to work in? If so, meet DroppX – a same-day delivery solution for online stores and businesses.
Their mission is to reinvent urban last-mile logistics. 👏
With headquarters in Finland, DroppX offers multiple solutions both for companies and couriers.
To hear more about their recent job postings, dive into the MeetFrank app!
First steps to a career in Finland
If you are interested in hearing more about Finland-based companies and the Finnish job market, don’t forget to visit our Insights page and enjoy fresh data every day! There you will gain a better understanding of the opportunities, market competitiveness, average gross and expected salaries and more!
We hope you find your dream job soon! 🎇
Want to boost your company’s visibility in the Finnish job market?
New location-specific communities in the MeetFrank app bring together insightful discussions, active job offers and interesting facts.
To kickstart the community in Helsinki, MeetFrank and Helsinki Business Hub have joined forces for a campaign in December, which aims to boost the job market visibility of companies operating in Finland.
Leave your contact details, and we’ll be in touch shortly. 👇
The second wave of the coronavirus pandemic has arrived in Finland as well which resulted in new restrictions and measures starting from November until December 15. 😷
In this report, we will compare market competitiveness, the number of job openings, the offered gross salaries and more between November and May. 👍
Our goal is to see how the Finnish job market has been doing in the first and second waves of the coronavirus pandemic.
👉 Both the number of job openings and applications saw a decline.
👉 Finland saw a slight change in market competitiveness in October. It was somewhere between the “challenging” and “OK” levels.
Now is time to dig into November’s stats and see the most significant changes since May!
Job Market Overview
As we mentioned above, both the number of job openings and applications saw a decline in Finland.
What about this month?
However this month, similar to Estonia and Lithuania, the number of job openings in the Finnish job market has seen an increase. 📈
However, the number of job applications has decreased this month. This is similar to other countries in the region as well. Apparently, the opportunities outnumber demand. 🤔
➡️ From a different angle, the expectations of job seekers may not be matching with the offerings from companies.
What about market competitiveness?
If you are looking for a job in Finland, we have some good news for you. Nowadays, it is at the happy green level – the “OK level” – to find a job in the Finnish job market. 😊
Wondering about the offered and expected gross salaries?
Both salaries saw a small increase as of mid-November. This has been an ongoing trend since October which means the low gap between the salaries persists.
Job openings in Top 6 Specialties: November vs May
Time to talk about every job seeker’s favourite topic: job openings in the top 6 specialties. 🤓
In this section, we will compare November’s number of job openings (as of today) with May’s.
🔊 What was the situation like back in the first wave of the coronavirus pandemic? What about now – how is the Finnish job market doing in the second wave?
When we look at the chart, we can see that:
✅ In November the number of job openings in all industries fell compared to May’s stats.
✅ The Software Engineering industry saw the highest fall – more than 50%. Despite this significant decrease, this specialty still has the highest number of job offerings compared to the others in the list.
✅ Data Analytics already had a low number of job openings in May and now it has decreased by more than approximately 60%.
Let’s see how the data will look in December!
Offered Salaries: November vs May
The offered and expected salaries have been a rollercoaster for most countries and Finland is one of them.
In this section, we will discuss how the offered gross salaries have changed since May.
➡️ The winners of this section are Design and Data Analytics. These 2 industries saw an increase in November compared to May’s numbers.
Good for you designers – Design made a giant leap forward as of mid-November! 💃
➡️ Surprisingly, companies operating in the Sales and Business Development industry are offering exactly the same salaries in November as they were in May.
➡️ Marketing, PR & Design saw the lowest increase when it comes to offered salaries.
Market Competitiveness Per Specialty
In this section, we will talk about market competitiveness and how easy it is to find a job in Finland nowadays.
We will also dive into the top 6 specialties.
Let’s summarise the data above with 4 main takeaways:
💡 Software engineers are always at the top of the list when it comes to the most sought-after employees. But as of mid-November, it seems finding a job will be a bit more challenging for them.
It seems to be at the “OK level” now, whereas it was “easy” in May.
💡 Good news for IT & Sysadmin experts! Now it is very easy for you to find a job in Finland. Our data shows that the market is offering the perfect environment for you!
💡 The market has become more competitive for (Tech) Project Management and Data & Analytics.
💡 The Sales & Business Development and Marketing, PR & Media industries are facing less challenges in November as well. The ease of finding a job in the latter is not perfect though.
Welcome to the MeetFrank family!
🥁 Lately, we welcomed 7 new members to the MeetFrank family: Tovari Oy, Growflow Oy, Combient Foundry, Fondion, Trustmary, Elenia, and AtoZ!
